Hafta Tatilinin Yıllık İzne Etkisine Dair 03.02.2026 Tarihli Yargıtay İçtihadı Hakkında
- 9 Haz
- 2 dakikada okunur
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 03/02/2026 tarihli ve 2025/9525 E., 2026/757 K. sayılı kararı ile, yıllık izin kullanımında izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülemeyeceğine ilişkin yaşanan tereddütleri ortadan kaldırmıştır.
Bilindiği üzere özellikle 6 gün çalışma günü olan işyerlerinde, işçiler tarafından talep edilen yıllık izinlerin hesaplanmasında 1 günlük hafta tatilinin de izin süresinden sayılıp sayılmayacağı her zaman tartışma konusu olmuştur. Ancak 09/06/2026 tarihli 33275 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yukarıda bilgileri verilen kararıyla, işbu hususta net bir içtihat ortaya konmuş ve uygulamadaki çelişkileri giderecek önemli bir karara imza atılmıştır.
Kanun yararına bozmaya konu davada, davacı son 6 aylık çalışmasında hafta sonu izinlerini kullanmadığını belirterek yıllık ücretli izin alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiş, ancak İlk Derece Mahkemesi’nce verilen kararda hafta tatili alacağının ispatlanamadığı, davacının 2 tam yıllık çalışması karşılığında 24 gün yıllık ücretli izin hakkı kazandığı, yıllık izinlerin kullandırıldığı ve davacının bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararına karşı Adalet Bakanlığı tarafından kanun yararına temyiz yoluna başvurulmuş ve nihai olarak dava, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından yapılan inceleme neticesinde emsal bir karara hükmedilmiştir. Karara göre;
“Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı işyerindeki çalışma süresine göre toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu, dosya kapsamında bulunan yıllık izin belgelerine göre 12.03.2018-26.03.2018 ve 01.06.2020-15.06.2020 tarihleri arasında toplam 28 gün yıllık ücretli izin kullandığı, ancak bu tarihler arasında toplamda 4 hafta tatili günü bulunduğu, buna göre davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır.”
Şeklinde gerekçe belirtilerek kanun yararına temyiz isteminin yukarıda açıklanan sebeplerle kabulü ile İlk Derece Mahkemesince verilen kararın kanun yararına bozulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Netice itibariyle Yargıtay ilk kez oldukça net şekilde izin süresine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin hakkından mahsup edilemeyeceğini vurgulayarak işçi lehine 4 günlük bakiye izin alacağını kabul etmiştir.
Diğer yandan işbu içtihadı kıyas yolu ile haftanın 6 gününden az çalışma yapan işyerleri bakımından değerlendirmek gerekirse yalnızca çalışma günlerine denk gelen sürelerin yıllık izin süresinden sayılacağı şeklinde yorumlamak yanlış olmayacaktır. Ancak bu hususta henüz net bir şekilde ortaya konmuş bir yargı kararının olmadığını da belirtmek isteriz.
Kanun metninin tamamına, buradan ulaşabilirsiniz.
Yorumlar