33381 Sayılı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik

I.GİRİŞ

Uzaktan çalışma; işin, işveren tarafından belirlenen organizasyon çerçevesinde, işçi ile karşılıklı mutabakata varılarak işyeri dışında işçinin iş görme edimini yerine getirebildiği bir çalışma modelini ifade eder. Bu çalışma modeli, kendine özgü hak ve yükümlülükleri bulunan bir çalışma biçimidir. İşçinin iş görme ediminin tamamen işyeri dışında yerine getirmesi şeklindeki uzaktan çalışmanın yanı sıra, işçinin iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan yerine getirdiği karma (hibrit) çalışma modeli de uygulanabilmektedir. Özellikle işverenin yönetim ve denetim yetkisi, çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, veri güvenliği ve kişisel verilerin korunması ile çalışanların gider ve ekipmanlarının karşılanması gibi çeşitli hukuki hususların değerlendirilmesi bu çalışma yönteminde önem arz etmektedir. Uzaktan çalışma modelinin hukuki çerçevesinin net bir şekilde çizilebilmesi ile işçi ve işverenlerin hak yükümlülüklerin korunması amacıyla Uzaktan Çalışma Yönetmeliği düzenlenmiştir.

II. YÖNETMELİKTE YAPILAN DEĞİŞİKLİK

25 Eylül 2026 tarihli 33381 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9. maddesine,

“(2) İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”

Şeklinde yeni bir fıkra eklenmiştir. İşbu yeni eklenen fıkra ile işçinin iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma modeliyle gerçekleştirebileceğinin iş sözleşmesiyle açıkça düzenlenebileceği ifade edilmiştir.

İşçinin işveren ile akdettiği iş sözleşmesi kapsamında, hukukumuzda uzaktan çalışma ve işyerinden çalışma modelinin bir arada uygulanması hâlihazırdaki mevzuat ile sözleşme özgürlüğü gereği mümkündür. Ancak yapılan bu yeni düzenleme ile tarafların, işçinin iş görme borcunun bir kısmının uzaktan, bir kısmının ise işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu açıkça ortaya konulmuştur. Eklenen fıkra ile işçinin uzaktan çalışma yapacağı ve işyerinde iş görme borcunu yerine getireceği günlerin, çalışma saatlerinin iş sözleşmesiyle belirleneceği açık hüküm altına alınmıştır.

III. SONUÇ

Bu düzenlemeyle birlikte karma (hibrit) çalışma modelinin uygulanmasında tarafların çalışma düzenine ilişkin hususları önceden ve açık şekilde belirlemeleri amaçlanmıştır. Hibrit çalışma modelinin uygulanacağı iş ilişkilerinde çalışma modelinin sözleşmede açıkça belirtilerek çalışma saatleri ve günlerinin çerçevesinin de çizilmesi gerekmektedir.

Yapılan bu düzenleme ile eklenen fıkrada yer alan “günlerin iş sözleşmesinde belirlenmesi” hususunun katı olarak yorumlanmaması önem arz etmektedir. Nitekim yapılan bu yeni düzenleme ile hali hazırda işveren ile işçinin sözleşme özgürlüğü kapsamında düzenleyebildiği çalışma modelinin tarafların haklarının korunması amacını da taşıyarak hukuki çerçevesinin çizilmesidir. Bu husus dikkate alındığında işverenin işletmesel ihtiyaçlarının da uzaktan çalışma günlerinin ve saatlerinin belirlenmesinde etkin rol oynaması gerekmektedir.

Hibrit çalışma modelinin işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmesiyle birlikte, tarafların çalışma düzenine ilişkin hak ve yükümlülüklerinin belirginleştirilmesi ve uygulamada ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilmesi mümkün olacaktır.

İlgili düzenlemelerin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.